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    　　甚至就连生产线上的员工们察觉到最近工厂的气氛有些“紧张”。

    　　时不时就有研发人员到一线来观察设备使用情况，工厂和公司的管理层跑来检查那些小领班是否起到了带头作用。

    　　刚刚从上世纪走过来的成年人们，内心经常会回响着一句老话：“不养闲人，没有就下岗”。

    　　为了保住这份工作，为了不失业，哪怕周瑜没有要求公司和工厂各部门必须要百分百打卡，老员工们依然会提前走到岗位上。

    　　而为了体现出自己的“价值”，让公司能够早日实现诺言，辅旦大学的这些优秀学子们也跟着去一线看情况，有时候会提一些自己的建议，然后被吐槽没有实际操作经验，这些建议根本就是累赘。

    

　　但有时候，他们的建议也能很快被工厂生产管理部门采纳，并且被记录在日志上。

    　　周瑜知道科研不可能真的靠着一腔热血和虚空大饼来科研，所以在此之后，一台台国际市场上能买到的科研设备、生产设备、检测设备被买了回来。

    　　西蜀新科的厂区里面，有一座占地不小的建筑正在缓缓施工。

    　　而作为西蜀新科董事长，目前公司产品研发中心负责人的周瑜而言，他自认这种良性竞争的稳定性，恐怕也就只有熟知后世科技点发展脉络，又有神秘晶体相助的自己才能够保证。

    　　而现在，他看到了第二款实验产品。

    　　“由聚苯乙烯和铝的夹心结构制造低音单元，使用铝制聚脂薄膜制造的高音单元，还有我们采购的普通中音单元部件。

    　　之前我们的电视机没有办法搞那么多的喇叭，所以只能采取以前的收音机喇叭设计，而现在既然要做到最好，自然就应该将高音单元、中音单元和低音单元这三个单元的音响喇叭布局、排列做到最好，在避免高、中、低频互相干扰的混乱情况下，尽量达到逼真效果。”

    　　厂里的老技术员一脸自信的介绍着自己面前的这台音响设备。

    　　技术研发部主管田健恒将这位老技术员的履历递给了周瑜，后者仅仅是瞥了几眼，就没有继续看下去了。

    　　不是因为轻视，而是这群厂里的老菜帮都有一个特点，没有高等学历，但是履历非常唬人，而且曾经也有些真材实料，只不过在离开了大单位之后，就泯然众人矣。

    　　毕竟要是他们真的是研发人才，当初西蜀新科就不会真的因为产品力跟不上，而进入差点破产的窘境。

    　　资料虽然没有深入了解，但周瑜还是一脸认真的听着对方讲解。
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